La crisis salarial en Jujuy se profundiza en momentos en que el fisco provincial exhibe cuentas superavitarias. Esa combinación —ajuste en las boletas de sueldo y solvencia en las arcas públicas— es el eje del conflicto que hoy enfrenta al Ejecutivo con ADEP, CEDEMS, ATE, SEOM y APUAP.
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Los gremios estatales y docentes de Jujuy rechazaron la oferta salarial del Gobierno provincial pese a que el Ejecutivo aceptó elevar el aumento del 5% al 6% y garantizar un piso de $1.000.000 desde noviembre. La negativa gremial derivó en un paro de 48 horas convocado por ATE para el lunes 14 y martes 15 de septiembre, en simultáneo con la adhesión a la Marcha de la Bronca prevista para el 19 de septiembre.
La oferta oficial y el rechazo gremial
El gobernador Carlos Sadir confirmó que el Ejecutivo aceptó la contrapropuesta gremial de subir del 5% al 6% el incremento escalonado entre septiembre y noviembre. «Es un paso importante, llegamos a este acuerdo haciendo un esfuerzo importante», sostuvo el mandatario en diálogo con Canal 7, según reprodujo Somos Jujuy.
Con ese esquema, el salario inicial del escalafón general llegará a $1.000.000 en noviembre, mientras que el sector docente y de salud alcanzará los $1.070.000, según confirmó TodoJujuy.
Sin embargo, para los gremios el número no alcanza. La Junta Provisoria de ADEP calificó la propuesta de insuficiente y puso el eje en la relación entre salario y costo de vida, no en el porcentaje ofrecido.
La brecha del 58% con la canasta básica
Jorge Calizaya, integrante de la conducción provisoria de ADEP, precisó la magnitud del desfasaje. «Rechazamos esta propuesta por considerarla insuficiente. Nosotros siempre llevamos como bandera que ningún docente debe estar cobrando por debajo del valor de la canasta básica total», señaló el dirigente, citado por Que Pasa Jujuy.
Calizaya explicó que el salario inicial docente ronda hoy los $990.000, mientras que la canasta básica total (CBT) se ubica cerca de $1.568.000. La diferencia entre ambos valores equivale a una brecha del 58%, la cifra que los gremios repiten como síntesis del reclamo.
Ese dato coincide con el reportado por El Monterizo, que además detalló que, incluso con el bono de fin de año todavía sin monto definido, el esquema oficial no modifica el diagnóstico gremial de fondo: los salarios crecen por debajo del costo de vida real en la provincia.
El superávit que alimenta el reclamo de la crisis salarial
El argumento gremial se apoya también en el estado de las cuentas públicas provinciales. Según cifras oficiales retomadas en el documento base de este informe, Jujuy cerró junio con un superávit fiscal de $147.177 millones y mantiene $453.420 millones colocados en operaciones financieras, con rendimientos mensuales cercanos a los $7.000 millones.
Ese monto de renta financiera mensual supera a lo recaudado en regalías mineras durante agosto, un contraste que los sindicatos usan para desarmar el argumento oficial de falta de recursos. Mientras tanto, la provincia mantiene el salario básico docente más bajo del NOA, en $152.013, pese a liderar las exportaciones regionales gracias al litio.
Descuentos por huelga: la denuncia de CEDEMS
El otro frente de conflicto son los descuentos aplicados a los docentes por días de paro. La secretaria general de CEDEMS, Mercedes Sosa, denunció quitas que llegan a los $400.000 en algunos recibos y las calificó como una herramienta de presión, no como una compensación administrativa.
«No comprendemos la operatoria del gobierno porque no aclara qué días de huelga está descontando, con qué criterio», cuestionó la dirigente, quien agregó: «O te adaptas a esta miseria o va el chicotazo», según publicó El Monterizo.
El gremio evalúa acciones judiciales por esos descuentos, a los que califica de confiscatorios, mientras continúa con reclamos administrativos ante el Ministerio de Hacienda provincial.
Cuestionamientos desde la Legislatura
El conflicto también escaló al plano legislativo. El diputado provincial Gastón Remy, del Frente de Izquierda, calificó de «vergüenza» el esquema de aumentos en tres cuotas y cuestionó que el Gobierno llegue a noviembre sin abrir una nueva discusión salarial.
«Es una vergüenza lo que se informó por parte del Gobierno. Esta cuestión de un aumento (…) en tres cuotas y con un bono en diciembre da a entender que es todo lo que tienen para dar de acá a fin de año», afirmó Remy, según Que Pasa Jujuy.
El legislador también apuntó contra la diferencia entre los ingresos de los trabajadores estatales y los de la planta jerárquica, un contraste que los gremios repiten en cada mesa de negociación.
Paro de 48 horas y Marcha de la Bronca
ATE ya definió un paro de 48 horas para el lunes 14 y martes 15 de septiembre, con movilizaciones en distintos puntos de la provincia. El gremio rechazó el esquema de cuotas al considerar que solo posterga la discusión salarial de fondo.
En paralelo, distintas organizaciones sindicales, sociales y de derechos humanos confirmaron la adhesión de Jujuy a la Marcha de la Bronca, convocada a nivel nacional para el 19 de septiembre. La reunión de coordinación provincial ya sumó a CTA Libertador, ADIUNJU y agrupaciones docentes, según el relevamiento de La Izquierda Diario.
Lo que viene de la crisis salarial en Jujuy
El Gobierno provincial sostiene que la nueva pauta representa un incremento acumulado del 32% durante el año y que continuará negociando con los sectores gremiales que aún no cerraron acuerdo. Los sindicatos, en cambio, insisten en que ningún trabajador debería percibir un ingreso por debajo de la canasta básica total.
La crisis salarial en Jujuy queda así abierta, con una nueva ronda de medidas de fuerza en el corto plazo y sin una fecha definida para retomar la discusión de fondo. El próximo capítulo se definirá entre las boletas de sueldo de septiembre y la calle, el 19 de septiembre.
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